Независимый аудит рекрутинга, onboarding и корпоративной культуры для повышения эффективности HR и укрепления репутации работодателя.
Уверены ли вы, что каждый кандидат, обратившийся в вашу компанию, получает профессиональный, корректный и позитивный опыт взаимодействия?
Что ваши HR-процессы работают безупречно, а корпоративная культура на всех уровнях соответствует заявленным ценностям?
Руководство и HR-служба часто видят процесс найма только изнутри. Услуга "Тайный Соискатель" – это объективный инструмент для оценки реального положения дел на всех этапах трудоустройства: от поиска вакансии и отклика до собеседования и первых дней стажировки или испытательного срока.
Наши специально подготовленные агенты под видом реальных соискателей проходят весь путь кандидата в вашей организации. Они детально фиксируют все аспекты: доступность информации о вакансиях, скорость и качество коммуникации с HR, профессионализм интервьюеров, соблюдение трудового законодательства, качество onboarding, атмосферу в коллективе и соответствие реальных условий труда заявленным.
Программа "Тайный Соискатель" универсальна и предназначена для любой организации, которая нанимает сотрудников:
- Коммерческие компании всех отраслей (розничные сети, супермаркеты, банки, страховые компании, заводы, IT-компании, логистические операторы, салоны красоты, автосалоны, рестораны, отели и т.д.)
- Государственные учреждения и ведомства (налоговые инспекции, МФЦ, администрации, больницы, школы, вузы и др.)
- Некоммерческие организации и фонды
- Кадровые агентства (для аудита качества предоставляемых услуг своим клиентам-работодателям)
Внедрение проверок тайным соискателем позволяет вам:
- Узнать правду о процессе найма: Получить объективную картину того, как вашу организацию воспринимают соискатели на каждом этапе трудоустройства.
- Выявить слабые места и риски: Точно определить проблемы в работе HR-службы, менеджеров по подбору, линейных руководителей (проводящих собеседования), в процедурах onboarding, в информировании о вакансиях, в соблюдении трудового законодательства.
- Улучшить репутацию работодателя (Employer Branding): Повысить удовлетворенность кандидатов даже тех, кто не прошел отбор, что ведет к росту положительных отзывов, рекомендаций и снижению негатива в сети.
- Снизить юридические риски: Выявить потенциальные нарушения в процессе найма (дискриминация, несоответствие условий труда ТК РФ и др.) до возникновения претензий или проверок.
- Оптимизировать HR-процессы: Устранить бюрократические препоны, улучшить коммуникацию с кандидатами, ускорить процесс найма и повысить его качество.
- Повысить эффективность адаптации: Улучшить процедуры введения новых сотрудников в должность, снизив текучесть кадров на испытательном сроке.
- Принимать обоснованные HR-решения: Получать достоверные данные для совершенствования HR-стратегии, обучения рекрутеров и руководителей, разработки стандартов найма и адаптации.
Мы предлагаем комплексное технологичное решение для объективной оценки вашего HR-фронта:
- Персональный консультант 24/7: Ваш выделенный эксперт всегда на связи, готов оперативно решать возникающие вопросы, давать консультации и поддерживать вас на всех этапах проекта.
- Простая и многофункциональная онлайн-платформа «Оптимум»: Централизованный и интуитивно понятный доступ ко всем данным проекта. Управляйте заданиями, отслеживайте ход проверок в реальном времени, анализируйте отчеты и статистику.
- Дифференцированный доступ в «Оптимум»: Настройте индивидуальные права доступа для любого количества ваших сотрудников (топ-менеджмент, HRD, рекрутеры, руководители подразделений, юристы), обеспечивая конфиденциальность и эффективную работу с информацией.
- Индивидуальный аналитический отчет: Мы не работаем по шаблонам. Каждый финальный отчет глубоко анализирует специфику вашей отрасли, организационной структуры, целей проекта и выявленных особенностей, выделяя ключевые проблемы и рекомендации.
- Доступ к данным из любой точки мира: Работайте с результатами проверок, детальными отчетами и аналитикой в платформе «Оптимум» 24/7 с любого устройства с выходом в интернет.
- Экспорт отчетов в любом формате: Получайте необходимую информацию в нужный момент. Экспортируйте отчеты, графики и сырые данные в удобных форматах (PDF, Excel, Word и др.) на любом этапе проекта.
- Максимальная доказательная база: Каждый визит/этап взаимодействия тайного соискателя (собеседование, экскурсия по офису, встреча с руководителем) сопровождается **полной аудиозаписью** (с момента контакта до его завершения) и **подробным фотоотчетом** (если применимо), фиксирующим обстановку, документы, коммуникацию. Это исключает субъективность и предоставляет неопровержимые факты для анализа и принятия мер.
Denouncing pleasure and praising pain was will give you a complete who chooses to enjoy a pleasure that has no annoying consequences,.
- Target Analysis
- Research analysis
- Financial statement
How do you identify your target market?
Target market analysis determines where, and how, your product fits into the real-life market. With this information, you can: Determine which markets are most and least valuable to your business. Develop accurate buyer personas.
Read MoreWhat is data analysis techniques in research?
The most commonly used data analysis methods are: Content analysis: This is one of the most common methods to analyze qualitative data. ... Narrative analysis: This method is used to analyze content from various sources, such as interviews of respondents, observations from the field, or surveys.
Read MoreWhat are the four basic financial statements?
A financial statement is the combination of the three major reports on a business. It will contain the cash flow statement, the income statement and the balance sheet of the business. All three together produce an overall picture of the health of the business.
Read MoreЗакажите услугу "Тайный Соискатель" прямо сейчас и получите мощный инструмент для совершенствования ваших HR-практик!
